y 王宇主任表示，这项研究有望在将来获得进一步临床推广和应用，而头颈外科目前也在与合作单位密切协作，正在针对髓样癌和其他晚期/难治性甲状腺癌开展更多深入的基础、临床及转化性研究，未来还会有更多成果孵化，以造福更多患者。
多层液膜可以被堆叠在一起，独立的断裂成一定间距和直径的纳米线形成预设的三维结构。复旦大学航空航天系邓道盛研究员作为共同通讯作者。
随着柔性电子器件的迅速发展，功能纤维器件在航空航天、信息能源、医疗卫生、可穿戴设备等重要领域有着越来越广泛的应用。徐秉睿博士后（已出站）作为主要参与者。这种技术为制造低成本和高效益的超长可调纳米线阵列提供了可能，可用于需要数米以上长距离的纳米光子学和光电应用， 比如一维超表面和超长柔性的光栅。图：利用可控拉伸液膜不稳定性制备柔性超材料。理论上，使用线性稳定性模型理论地分析了液膜稳定性将由预设波长的扰动波主导的物理参数条件，进而断裂形成纳米线。
基于液膜在拉伸状态下的各向异性不稳定性，提出了一种在单次热拉过程中获得大规模间距可控的长纳米线的新型工艺。由于预制件模板可以被设计成任意的周期性，拉伸过程中通过自组装在多材料纤维中获得超表面的可能性。他入选《影响新中国60年经济建设的经济学家》、入选影响新中国六十年的第三代最有影响力的经济学家，他还以经济学家的身份向地方和中央政府积极建言献策，并获得采纳。
曾在斯坦福大学、剑桥大学等多所世界知名大学研究、学习的莱维特认为：造就一所优秀大学的，是人才。引育并举，打造高水平人才队伍今年1月，复旦大学召开学校人才工作会议，校领导、中层干部、专家学者集全校之智共同研讨学校未来人才工作。学校党委慰问租住城投宽庭·湾谷社区的褚君浩院士从引才、育才、留才出发，复旦大学拓展公租房、租赁房房源，筑巢引凤，搭建起住房立体保障网，切实保障教师住房，为人才安居乐业保驾护航。构建全生命周期的人才成长阶梯，营造人才成长沃土。
窗外暴雨如注，狂风阵阵。十年间，复旦全职引进两院院士15人，引进各类高层次人才1500余人，校内新增入选两院院士10人、遴选文科资深教授16人，自主培养国家级人才358人，一流人才队伍不断壮大。
重点依托学术交流开展海外云招聘、教师和海外校友推介为主要渠道的高层次人才引进常态化机制，创新领军人才+青年人才大师+团队靶向引进等引才模式。为何选择复旦？莱维特表示，他与复杂体系多尺度研究院理念一致，同时喜欢复旦的多样性。9月14日，台风梅花过境，傍晚的光华楼西辅楼207教室内，一位头发花白的教授正在给本科生讲授《定量生物物理学前沿导论》课程。彭慧胜、林伟、鲁伯埙、张卫、周鹏、章清、苏长和、陈钊、李冉、阚海东、毛颖、虞先浚……一批复旦本校培养的优秀人才，在复旦成长，在各领域取得硕果，引领人才队伍发展。
赵东元专注功能介孔材料研究，取得一系列创新研究成果，同时为复旦培育了一批学术领军人才。有什么样的人才，复旦就有什么样的未来。主动对接国家和上海重大人才工程，重点引进活跃在国际前沿、满足国家和上海重大需求的战略人才。未来，复旦将实施大人才战略。
高强，复旦大学附属中山医院肝外科主任医生，2003年考入复旦上海医学院外科学专业硕博连读，师从肝外科专家樊嘉院士，博士期间就取得了众多科研成绩。党的十八大以来，复旦大学坚持党管人才，确立人才引领发展的战略地位，集全校之力开创人才工作新局面，把党中央对人才工作的重要部署转化为做好人才工作的强大动力，为建设好第一个复旦打造一流战略人才队伍，为服务国家战略和上海发展作贡献。
他在复旦脚踏实地、一步一步走到今天，在研究中国经济方面积累了长达30多年的丰富的学术研究经验，研究成果多次获得教育部人文社会科学优秀成果奖和上海市哲学社会科学的优秀成果奖一、二、三等奖。复旦的诚意打动了莱维特，他当天就在聘任合同上签了字。
为了打破唯资历倾向，拓展青年人才事业发展空间，促使青年拔尖学者能够脱颖而出，2015年，学校开通青年杰出人才晋升高级专业技术职务的专门渠道。引得进，复旦成为优秀人才首选地2018年3月，时任复旦大学副校长的金力、筹建中的复杂体系多尺度研究院院长马剑鹏、人才工作办公室主任俞燕蕾，按照时任校长的许宁生指示，乘坐10个小时的飞机，来到以色列。在他看来，自己的这点成绩是导师樊嘉院士以及周俭教授、邱双健教授和王晓颖主任医师等医学前辈们给予他谆谆教导的结果，更是复旦上医为人群服务，为强国奋斗文化基因代代相传。长得好，复旦本土人才发光发热日前，中国科学院院士、复旦大学化学与材料学院院长赵东元受聘海聚英才全球大使。如今，张军在复旦教书育人已35年，培养了一批优秀学生，包括4位国家级领军人才。张军，复旦文科资深教授、经济学院院长、中国经济研究中心主任，1981年在复旦大学经济学院本科学习。
2021年12月，复旦大学第六届光华青年学者论坛启动为创新引才模式，复旦实施卓越2025人才引进计划，持续打造光华青年学者论坛引才品牌，自2016年开始已连续举办六届，吸引3500余名海内外优秀青年人才报名，形成广泛影响力。将人才工作的责任压实到院系，权力下放到院系，资源汇聚到院系，充分发挥其人才工作的东家作用，激发人才工作活力。
自实施以来，一批青年杰出人才已在相关领域崭露头角，成为相关学科领域具有较高学术影响力的领军人才。赵东元作为从复旦成长起来的海聚英才全球大使，受聘后将为上海市和复旦大学的人才引进、培育工作贡献力量。
制图：曹丛钰实习编辑：苏尧祎责任编辑：李斯嘉。十年间，学校遵循人才成长规律，分类建立体现不同岗位特点、不同层次人才特点的评价机制，细化分类建立16个系列职称评聘体系，分系列制定职称评审办法，避免一把尺子量到底。
在引进人才的整体策略上进一步统筹，制定院系人才规划，多轨合一，围绕一流学科建设，全面提升人才引进质量，聚焦顶尖人才、领军人才和青年英才等战略型人才，举全校之力给予战略人才更大力度的资源保障，加快聚集全球一流人才。以卓越2025人才培育计划为基础，不断丰富内涵、完善配套举措，构建发现、支撑、跟踪、评价全生命周期的人才培育体系，通过综合保障、个性化支持，搭建平台，让人才能够一步一个脚印、一段一个台阶更好地实现成长发展，让复旦真正成为一流人才集聚、孵化、成才的沃土。博士毕业后，他继续从事肝胆外科及肝脏移植工作，擅长微创外科，聚焦 肝肿瘤的异质性和个体化诊疗的临床和科研攻关，主刀肝切除手术400多例/年，率领团队实施肝肿瘤个体化综合治疗1000多例/年，创新了多种手术和诊疗策略，特别是在早筛早诊、精准分型和多学科规范精准治疗等方面取得了诸多突破性成果。1998年，结束美国加州大学圣芭芭拉分校博士后工作后，赵东元选择了上海，选择了复旦作为职业生涯的新起点，至今已经24年。
十年间，复旦坚持一流导向，聚焦国家重大战略需求和上海科创中心建设，重点在大数据、集成电路、重大传染病研究、高端智库等前沿领域，依托张江复旦国际创新中心、新工科建设、地方高水平学校建设等众多平台，高站位进行人才布局。坚持一流导向，启动战略人才引进计划。
复旦大学有很多学科，而且以基础研究为主，鼓励自由探索。在莱维特来到上海后，学校人才工作办公室等相关部门和复杂体系多尺度研究院，事无巨细地协助他的工作和生活。
充分激发院系在人才工作中的主力军作用。优秀的大学有优秀的人才，好的实验室（或研究机构）应该为年轻科学家，提供充分的资源和鼓励，让他们有舒适的环境。
室内座无虚席，欢笑伴着掌声。计算神经科学家、IMAGEN之父冈特·舒曼(Gunter Schumann)于2021年3月全职加盟复旦，担任复旦大学类脑智能科学与技术研究院特聘教授、复旦大学-伦敦国王学院群体神经科学中心（PONS）主任。充分用好附属医院资源，积极为各类人才提供优质医疗保健服务。会议提出，建设第一个复旦，人才是根基、是灵魂。
成立基础教育集团，在校区和附属医院所在的杨浦、徐汇、闵行等地开展合作办学，为人才解决子女入学、入托难的后顾之忧。2019年，已是美国斯坦福终身教授的李骏回到复旦大学任教
计算神经科学家、IMAGEN之父冈特·舒曼(Gunter Schumann)于2021年3月全职加盟复旦，担任复旦大学类脑智能科学与技术研究院特聘教授、复旦大学-伦敦国王学院群体神经科学中心（PONS）主任。长得好，复旦本土人才发光发热日前，中国科学院院士、复旦大学化学与材料学院院长赵东元受聘海聚英才全球大使。
在他看来，自己的这点成绩是导师樊嘉院士以及周俭教授、邱双健教授和王晓颖主任医师等医学前辈们给予他谆谆教导的结果，更是复旦上医为人群服务，为强国奋斗文化基因代代相传。博士毕业后，他继续从事肝胆外科及肝脏移植工作，擅长微创外科，聚焦 肝肿瘤的异质性和个体化诊疗的临床和科研攻关，主刀肝切除手术400多例/年，率领团队实施肝肿瘤个体化综合治疗1000多例/年，创新了多种手术和诊疗策略，特别是在早筛早诊、精准分型和多学科规范精准治疗等方面取得了诸多突破性成果。
